Conflicto Colectivo Trabajadores No Control
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No lo entiendo demandais el acuerdo que puso fin a la huelga, el cual vosotros también firmasteís,pues me lo explicais, porque yo no lo entiendo. Se de buena tinta que dicho acuerdo, deja mucho que desear, porque los trabajadores de Elpozo hoy en día se encuentran en peores condiciones que años atrás, y todo ello a pesar de que se suponía que el acuerdo que puso fin a la huelga solventaría todos los problemas existentes en aquel momento. Por lo que si me alegro es por la demanda que aquí plantais ya que según he podido leer existe una clara discriminación para los trabajadores que se incorporen nuevos a la empresa. Espero que en vuestras próximas noticias expliqueis el por qué de esta demanda.
¿como es posible que primero fimarais USO el acuerdo y dias despues tiraseis una hoja diciendo que estabais equivocados?, ¿como vamos a confiar en vosotros si primero decis una cosa y despues otra?, aclararse de una vez os aclarais.
Me podeis aclarar como es posible que desde vuestro sindicato demandeis a los demas sindicatos y al comite de empresa, ¿a que parte representais vosotros si habeis demandado al comite? ¿os habies denunciado tambien vosotros?, que alguien me lo explique
La aplicación del acuerdo que puso fin a la huelga, es una prueba palpable de que no resuelve los problemas que motivaron la huelga, ya que son muchos los compañeros que manifiestan sus quejas, y con razón, una vez que son revisadas las tasas, dejándoles en la misma situación que antes de la huelga. En la USO, optamos por decir la Verdad, mientras otros sindicatos optan por vender el acuerdo como bueno …
En el acuerdo de fin de huelga, queda claro que existe una discriminación entre los trabajadores que realizan un mismo trabajo a no control, dependiendo de si estos estaban trabajando en la empresa en el momento de la huelga o si han sido contratados posteriormente, ya que los primeros perciben de incentivos la media de la sección, y los segundos el incentivo de “80” siendo éste colectivo el más perjudicado económicamente. Es por ello que desde la USO, hemos tomado la iniciativa de pedir la nulidad de dicha cláusula del acuerdo, ya que tenemos dos opciones el callar como otros, o bien el de rectificar, como es nuestro caso.
bueno parece ser que en esta empresa hay un sindicato medio honrado os equivocais porlo menos lo reconoceis .NO cambieis seguir en la linea de la verdad y no como comisiones y algunas veces la ugt ¿AHHHH que habra pillado comisiones con la mierda acuerdo fin de huelga?