El Juzgado Nº 7 de Murcia, da la razón a USO, ANULANDO el último párrafo del punto 3 del Acuerdo de fin de Huelga.

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El Juzgado Nº 7 de Murcia, da la razón a USO, ANULANDO el último párrafo del punto 3 del Acuerdo de fin de Huelga.

El Juzgado de lo Social Nº 7 de Murcia, a dictado sentencia fallando a favor de los trabajadores/as que por primera vez desempeñan un puesto a “No Control”, ANULANDO el último párrafo del punto 3 del Acuerdo de 13 de mayo de 2009, dando por tanto la razón a La USO, que mantuvo que el citado párrafo era DISCRIMINATORIO para los trabajadores/as de NUEVA INCORPORACIÓN, a l@s que se les castiga a una actividad de 80, provocando así una Doble Escala Salarial, entre l@s trabajadores/as que por primera vez desempeñaban un puesto a “No Control” y l@s que ya lo venían haciendo anteriormente a la huelga.

En La USO, tras la firma del Acuerdo que puso fin a una huelga de tres días, hemos mantenido una actitud crítica hacia mismo, librando nuestra propia batalla en solitario, mientras otros guardaban silencio y miraban para otro lado, por ello demandamos dicho acuerdo, teniendo enfrente a ElPozo-CCOO-UGT. Estos dos sindicatos, podrían haber hecho como USO, RECTIFICAR, para así defender, conjuntamente, los intereses de l@s trabajadores/as de ElPozo. Por el contrario, una vez más, han hecho suyas “las palabras de la Empresa” declarando contra los intereses de l@s trabajadores/as, por ello el Juzgado de lo Social Nº 7 de Murcia, también ha condenado a CCOO-UGT.

En La USO, aplaudimos esta sentencia, esperando que próximamente sea FIRME, para que tod@s l@s trabajadores/as que tras la firma del acuerdo de fin de huelga, hayan desempeñado un puesto a “No Control”, perciban la diferencia salarial que les corresponde, según la media de cada sección de trabajo.

Para l@s trabajadores/as que venían desempeñando un puesto a “No Control” antes de la huelga, les informamos que en estos momentos estamos PENDIENTES DE CITACIÓN JUDICIAL, ya que la empresa, no esta retribuyendo mensualmente a l@s trabajadores/as que desempeñan puestos a “No Control”, en el concepto de incentivos, la media de la sección a la que pertenecen, provocando con ello indefensión entre l@s trabajadores/as afectad@s.

En el momento que la Sección Sindical de USO, tenga conocimiento de que la sentencia que ANULA el último párrafo del punto 3 del acuerdo de fin de huelga, es firme, informaremos puntualmente, al igual que en el momento que nos señalen el siguiente juicio para los trabajadores/as a “No Control”.

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