Plan de Empleo

Uso ElPozo    Cosas Que Deberías Saber    

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La propuesta de Plan de Empleo presentada por la Sección Sindical de USO al Comité, fue aceptada por todas las centrales sindicales que lo componen, sin ninguna modificación.

Una vez aprobada por el Comité, la propuesta de Empleo de la USO, se ha tratado en la reunión entre Comité y Empresa del jueves día 27 de enero de 2011, done la respuesta de la empresa ha sido que: Esta dispuesta abrir una negociación en materia de empleo. Por lo que durante el próximo mes de febrero mantendremos una reunión extraordinaria entre Comité y Empresa con el fin de llegar a un acuerdo.

La propuesta del comité es la siguiente:

EMPLEO FIJO

Hemos podido constatar que la evolución económica de la empresa, en los últimos ejercicios, ha venido siendo favorable, por el contrario el número de empleados fijos, desde el ejercicio 2007 al 2010, disminuyó en 72 empleados fijos. Por diferentes motivos (jubilación, prejubilación, etc…) por tanto entendemos que es necesario volver a retomar las negociaciones en materia de EMPLEO FIJO, volviendo a realizar un  acuerdo entre Empresa y Comité que garantice que el número de empleados fijos en ElPozo no disminuya, siempre y cuando se siga manteniendo una situación favorable de evolución económica.

BOLSA DE TRABAJO

Para lograr una  estabilidad laboral, de los trabajadores/as que hayan prestado servicios temporales con anterioridad en la empresa, es necesario crear una “BOLSA DE TRABAJO”, respetando el criterio de antigüedad en la empresa (80% por antigüedad y el 20% por criterios de la Dirección). A través de esta medida intentamos, por una parte que la empresa aproveche el conocimiento adquirido por los trabajadores/as que en su momento anterior ya habían desarrollado una actividad productiva en ElPozo, y al mismo tiempo que los trabajadores/as puedan contar si no con verdadera <<estabilidad>> en el empleo, sí al menos con cierta <<regularidad>> en su vida laboral en la empresa.

FUNCIONAMIENTO:

Una vez que los trabajadores/as eventuales reúnan los requisitos de antigüedad en la empresa (24 meses), se incluirán ordenadamente en una lista, por orden estricto de tiempo en el desempleo. Los llamamientos de los trabajadores/as inscritos se irán realizando por el orden de antigüedad en el desempleo, de manera que una vez que el trabajador haya acumulado 24 meses de contratos temporales o eventuales, se reincorporará a la “Bolsa de Trabajo”, con el fin de que todos los trabajadores/as incluidos en dicha bolsa puedan ir accediendo de forma rotatoria a los distintos contratos eventuales ofertados por la empresa.

EFECTOS DE CESE.

Comité y Empresa realizarán una depuración mensual sobre aquellas personas que habiendo tenido relación laboral con ElPozo, de un mínimo de 24 meses de contratación eventual, y se encuentren en situación de desempleo. La depuración consistirá en excluir de la “Bolsa de Trabajo” a todas aquellas personas que presenten los siguientes supuestos:

a)    Las personas que se hayan despedido voluntariamente de ElPozo.

b)   Las personas que renuncien a trabajar en ElPozo.

c)    Por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

d)   Por estar laboralmente en activo.

Si la empresa no procediese a la contratación de algún trabajador que cumpliese los requisitos mencionados en el párrafo anterior, deberá dar las razones objetivas que motivan su decisión, cuando así lo solicite el Comité.

Se considerará justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se le oferta, sin perder el orden de la correspondiente bolsa, por las siguientes causas:

a)    En caso de maternidad.

b)   Por adopción si la renuncia se produce dentro de las 16 semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.

c)    Por cuidado de un familiar dependiente.

Cuando las personas incluidas en la “Bolsa de Trabajo” cambien cualquiera de sus datos personales, especialmente los de localización, estarán obligadas a comunicarlo al Dpto. de R.R.H.H de la Empresa y al Comité, en el plazo de 10 días, a contar desde que se produjo la modificación, siendo de su total responsabilidad la actuación de los mismos.

Os seguiremos informando de lo que se vaya aconteciendo sobre este asunto.

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