El TSJ cree que no es coacción pedir a un trabajador desleal que deje la empresa.

El juzgado de lo Social señaló en su sentencia que este empleado, encargado de la sección de almacén, admitió que en connivencia con otra persona ajena a la citada industria, realizó diversas operaciones consistentes «en dar entrada y salida a material que no había sido recepcionado y efectuar facturaciones respecto de pedidos que no habían tenido entrada en la empresa».
Cuando los hechos fueron descubiertos por una auditoría, «fue llamado a una reunión en la que le presentaron dos opciones: presentar su baja voluntaria o el despido disciplinario, con el ejercicio de las acciones legales correspondientes».
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