El Tribunal Supremo falla a favor de la USO de elpozo.

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El conflicto colectivo lo inicio la USO en solitario en el año 2010, han pasado casi 4 años hasta que hemos conseguido una sentencia firme (nuestra empresa es una experta en alargar los procedimientos judiciales). Finalmente con paciencia y tesón hemos conseguido una sentencia histórica para todos los compañeros y compañeras que realizan sus funciones en PUESTOS A NO CONTROL en ElPozo.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma la NULIDAD DE LA DOBLE ESCALA SALARIAL DENUNCIADA POR LA USO, ya que existe un trato desigual en la remuneración de los trabajadores que realizan sus tareas en puestos a no control. A partir de esta sentencia todos los trabajadores que ocupen puestos a no control deben de cobrar de incentivos la media de su subsección de trabajo y no la actividad de 80.

Hasta ahora ha venido ocurriendo que, los trabajadores que eran contratados por la empresa para ocupar un puesto a no control o bien los que pasaban de un puesto a control a uno a no control veían reducida su prima de incentivos con respecto a los demás trabajadores que ya venían desempeñando dichas tareas en la empresa con anterioridad a la fecha del acuerdo de 13 de mayo de 2009. Por citar unos ejemplos:

.- En la subsección de Elaborado en el año 2010 el rendimiento medio era 84,7 puntos/hora Bedaux. La diferencia existente entre unos operarios y otros en la actividad por realizar un mismo puesto de trabajo era de 4,7 puntos/hora Bedaux.

.- En la subsección de Primario en CPC en el año 2010 el rendimiento medio era de 87 puntos/hora Bedaux. La diferencia existente entre unos operarios y otros en la actividad por realizar un mismo puesto de trabajo era de 7 puntos/hora Bedaux.

LA USO HA SOLICITADO A LA DIRECCION DE ELPOZO LA EJECUCION DE LA SENTENCIA, PUES ES FIRME Y NO CABE RECURSO ALGUNO. DESDE LA USO, PONEMOS A DISPOSICIÓN DE TODOS LOS AFECTADOS NUESTROS SERVICIOS JURÍDICOS CON EL FIN DE QUE PODÁIS EJERCER VUESTROS DERECHOS, RECLAMANDO A LA EMPRESA LAS DIFERENCIAS SALARIALES DEJADAS DE PERCIBIR.

LA MEDIA DE LA ACTIVIDAD DE LAS DISTINTAS SUBSECCIONES, DESDE 2010 HASTA 2013, ESTA ENTORNO A 83’5 PUNTOS/HORA BEDAUX, TODOS LOS AFECTADOS DURANTE TODO EL PERIODO PUEDEN RECLAMAR DE FORMA INDIVIDUAL LA CANTIDAD MEDIA APROXIMADA DE 3.360 €.

CON ESTA SENTENCIA SE CONFIRMA UNA VEZ MÁS QUE LA USO ES DISTINTA A CCOO-UGT, LLEVAMOS LOS PLEITOS HASTA EL FINAL, garantizando así los derechos tanto individuales como los colectivos de todos los trabajadores afectados.

UGT-CCOO CLAUDICAN UNA Y OTRA VEZ ANTE LOS PODERES DE LA EMPRESA, AÚN HABIÉNDONOS RECONOCIDO LOS TRIBUNALES QUE EL RENDIMIENTO ÓPTIMO EN ELPOZO ES EL 90 PUNTOS/HORA BEDAUX. SIGUEN EMPEÑADOS EN HOMOLOGAR EL ACUERDO QUE ELLOS Y LA EMPRESA FIRMARON, DONDE PACTAN QUE EL RENDIMIENTO ÓPTIMO EN ELPOZO ES DE 80 PUNTOS/HORA BEDAUX Y NO DE 90 PUNTOS/HORA BEDAUX COMO HAN RECONOCIDO LOS TRIBUNALES. CON EL ÚNICO OBJETIVO DE QUE EL TRIBUNAL SUPREMO HOMOLOGUE DICHO ACUERDO Y NO DICTE SENTENCIA. SI LO CONSIGUIERAN ELIMINARIAN DE UN PLUMAZO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A PODER RECLAMAR LAS DIFERENCIAS SALARIALES POR LAS TASAS.

NO DAN LA CARA, no cuentan a los trabajadores lo que están pretendiendo hacer en el Tribunal Supremo, pero si saben muy bien dejar información en las mesas de las áreas de descanso para confundir al personal, subrayando el acuerdo que firmaron con la empresa, concretamente: “las personas cobrarán el rendimiento que obtengan hasta un máximo de 90 puntos Bedaux …”. Pero se les olvida decir que el propio sistema de incentivos cita que, más del 16% de los trabajadores podrán alcanzar la actividad de 90 debido a circunstancias como REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE DESCANSO, INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO ANTES DE LA HORA PREVISTA O FINALIZACIÓN POSTERIOR. TAMPOCO DICEN QUE LA EMPRESA PODRÁ MODIFICAR UNA TASA CUANDO “el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo (80 puntos/hora Bedaux)”.

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