La USO recurre al Tribunal Supremo el acuerdo homologado por CCOO-UGT.

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LA USO RECURRE AL TRIBUNAL SUPREMO EL ACUERDO HOMOLOGADO POR CCOO-UGT DONDE EL RENDMIENTO ÓPTIMO ES 80 Y NO 90

En la USO hemos recibido el AUTO POR EL QUE SE HOMOLOGA a todos los efectos el acuerdo de 17 de diciembre de 2.013, firmado por los representantes de ElPozo, los sindicatos CCOO-UGT y el Presidente del Comité de Empresa. Los firmantes del acuerdo CCOO-UGT a espaldas de los trabajadores/as de ElPozo y de la USO, presentaron el 17 de enero de 2.014, un escrito ante el Tribunal Supremo solicitando la homologación de dicho acuerdo.

Dicha homologación supone la sustitución de lo dictaminado tanto en la sentencia del Juzgado Nº 7 de Murcia, como en la del Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Ambas sentencias daban la razón a los trabajadores/as de ElPozo, reconociéndoles que el rendimiento óptimo en ElPozo es el 90 y no el 80 como marca el convenio colectivo de cárnicas y el propio sistema Bedaux. Con la homologación del acuerdo pretenden que se declare terminado el conflicto de las tasas, reconociéndose como rendimiento óptimo en ElPozo el 80 puntos/hora Bedaux.

LA HOMOLOGACIÓN DEL ACUERDO NO ES FIRME, ya que la USO, el pasado lunes día 05 de mayo presento un recurso de reposición ante la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo. Nuestros argumentos para que no se homologue dicho acuerdo son: QUE LA USO COMO SINDICATO DEMANDANTE EN EL CONFLICTO DE LAS 200 TASAS NO FIRMA EL ACUERDO DE 17 DE DICIEMBRE DE 2.013, NO CABIENDO POR TANTO LA HOMOLOGACIÓN DEL MISMO, DEBIDO A QUE PARA QUE ESTA SE PRODUZCA DEBE SER POR ACUERDO DE TODAS LAS PARTES DEMANDANTES. PRODUCIÉNDOSE POR TANTO UNA INFRACCIÓN Y DESDE LUEGO PERJUDICANDO AL MISMO TIEMPO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE ELPOZO.

Por tanto la petición de la USO al Tribunal, es la de DEJAR SIN EFECTO LA HOMOLOGACIÓN DEL ACUERDO Y POR CONSIGUIENTE SEGUIR EL TRÁMITE DEL CONFLICTO DE LAS TASAS, HASTA LA FINALIZACIÓN DEL MISMO, CON EL FALLO QUE PROCEDA POR EL TRIBUNAL SUPREMO. En la USO vamos a seguir librando la batalla jurídica hasta el final, en beneficio de todos los trabajadores/as, ya que si finalmente resultara homologado dicho acuerdo, prácticamente la totalidad de las tasas serian revisadas y modificadas al alza por la empresa, en perjuicio tanto de los trabajadores que realizan sus funciones en puestos a control como a no control.

Para CCOO-UGT quedaron atrás aquellas reivindicaciones de que el rendimiento óptimo en ElPozo es el 90 y no el 80, SE VE QUE TIENEN AMNESIA, pues no dicen nada de esto y mucho menos de lo que pretenden conseguir con la homologación de su acuerdo. Ahora pretenden engañar a los trabajadores/as vendiendo el acuerdo que firmaron, como bueno, ya que en el mismo se contempla el mantenimiento del empleo fijo a través de cubrir las bajas que se produzcan en la empresa y de la creación de una bolsa de contratación, ambas reivindicaciones buenas sin lugar a dudas, máxime cuando han sido propuestas por la USO. Desde estas líneas aprovechamos la ocasión para dar la enhorabuena a los compañeros y compañeras que tanto han pasado a ser fijos en la plantilla de la empresa como a los que nuevamente han sido contratados.

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