Nota de prensa de USO sobre la precariedad en la empresa EL Pozo Alimentación SL

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La Sección Sindical de USO ELPOZO ha celebrado esta mañana una rueda de prensa en TELE ALHAMA, en la que han intervenido José María Jimenez, Secretario de la Sección Sindical, Miguel Ángel Abellán, miembro de la ejecutiva de la Sección Sindical y José Sáez, Secretario General de la USO Región Murciana.

El eje central de la exposición ha sido la situación de precariedad en el empleo constatado en la factoría del ELPOZO en Alhama de Murcia.

Miguel Abellán ha presentado un estudio sobre la eventualidad en ELPOZO que se sitúa en un 43,36%, llegando en algunas líneas de producción hasta un 80 %, porcentaje muy por encima de las empresas cárnicas, de igual tamaño e importancia, que se sitúan entre un 3 y 7 por ciento (se adjunta anexo)

La comparativa se ha realizado igualmente en las empresas del grupo fuertes (agroalimentarias), duplicando la factoría de ELPOZO, a la empresa del grupo que más alto índice de eventualidad tiene (26,77%), PROCAVI.

Miguel Abellán ha insistido en la línea creciente que desde el año 2011 se viene produciendo en materia de contratación temporal que se ha visto incrementada en 13 puntos.

Por su parte José Sáez, Secretario General de USO, ha calificado esta situación como irregular e insostenible, informando que ha dado traslado del informe realizado por la Sección Sindical a la Inspección de Trabajo.

José Sáez ha calificado de inmoral que haya trabajadores que han suscrito hasta 11 contratos distintos, y que tenga en su vida laboral más de 2000 días de cotización en ELPOZO y todavía estén sujetos a contratos temporales. Insistiendo en que no existe justificación para estas altas tasas de temporalidad, máxime cuando el trabajo es estable.

Desde la USO, se ha realizado públicamente un llamamiento a la Dirección de la empresa, para que traduzca los aspavientos que viene realizando en materia de empleo en un firme compromiso de estabilidad, que tiene que pasar forzosamente y de manera consensuada con la representación de los trabajadores y en un acuerdo en el que se fije:

Un porcentaje máximo de contratos temporales en consonancia la realidad y estabilidad de la producción.

La conversión de los contratos temporales en supuestos abusivos en indefinidos.

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