Los beneficios de Elpozo alcanzan máximos historicos con 69,7 millones/€

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LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS DE ELPOZO ALIMENTACIÓN S.A    ALCANZAN MÁXIMOS HISTÓRICOS CON 69,7 MILLONES/€

Analizado por la Sección Sindical de USO, el balance de cuentas de ElPozo Alimentación S.A correspondiente al ejercicio 2016. Destacamos que nuestra empresa rompe con la barrera de los mil millones de euros en la facturación, alcanzando unas ventas de 1.041,6 M/€, cifra que supone un crecimiento del 8% en relación con el ejercicio anterior. Situándose entre las principales empresas millonarias de alimentación españolas.

Los beneficios económicos libres de impuestos de nuestra empresa, alcanzan su Máximo Histórico con 69,7 Millones de euros, cifra que supone un aumento de sus beneficios en 27,4 M/€, más que en el ejercicio anterior. La USO y todos los trabajadores y trabajadoras de ElPozo Alimentación S.A, nos alegramos de la buena salud económica de la que goza nuestra empresa.

La plantilla media de la empresa, se situó en 4.150 personas, lo que supone un incremento del 3,9% respecto a 2015. En lo que respecta a la evolución del empleo eventual, los datos siguen siendo alarmantes, ya que el 42,6 % de los empleados de la factoría tienen un contrato temporal. Insistimos una vez más desde la USO, en que no existe justificación alguna para esta alta tasa de temporalidad, máxime cuando el trabajo es estable en la empresa.

El año 2016, también fue el de máximos históricos para el sacrificio de cerdos por semana, alcanzándose la cifra de 75.300 cerdos. Para poder llevar a cabo la empresa esa tarea, ha tenido que realizar modificaciones en las cadenas de Matadero y Primario en C.P.C. incrementando la velocidad de las cadenas. Modificaciones que realizo de forma unilateral y sin seguir los procedimientos establecidos por la legislación vigente. En la USO, no estamos en contra de la productividad, pero sí de la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Para que todo el mundo lo entienda “estamos produciendo más y ganando menos”.

En consecuencia por todo lo expuesto, y dada la “buena salud económica” de la que goza nuestra empresa, en la USO entendemos que nos encontramos en el momento perfecto, para que desde el Comité de Empresa se realice una Plataforma de Negociación con la Dirección de la Empresa, que inevitablemente debe de recoger los siguientes asuntos:

Acuerdo de Empleo: Para que los empleados más antiguos en la empresa se queden fijos.

Subcontratas: Con los resultados económicos de la empresa, se demuestra que no es necesario que la empresa externalice ningún servicio más para ser rentable y productiva.

Acuerdo Económico: Mejora salarial para todos los empleados que desarrollan su actividad en las líneas de producción y en las áreas de mantenimiento y suministros energéticos.

Categorías Profesionales: No se puede entender que compañeros con más de 20 años de relación laboral con la empresa, sigan manteniendo la categoría profesional de Oficial de 2.

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