Reivindicaciones de U.S.O, para los trabajadores de ElPozo y el sector carnico.

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Reivindicaciones de U.S.O, para los trabajadores de ElPozo y de todo el sector de la industria cárnica.

PRIMERO: Abono del Plus de Nocturnidad para todos los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22:00 y las 06:00 horas de la noche.

En la actualidad, para la USO, existe un trato discriminatorio por parte de la empresa, hacia los trabajadores que desempeñan sus funciones en el turno de noche de despiece en C.P.C, ya que ElPozo no abona el Plus de Nocturnidad a todos los compañeros del turno de noche.

La empresa, argumenta para no pagar el citado plus a los trabajadores del turno de noche con un contrato a tiempo parcial (no realizan la jornada completa de 8 horas/día) que de esa forma cumple con el Art. 58 Plus de Nocturnidad del convenio colectivo de industrias cárnicas, el cual refleja que:

“Se excluyen del percibo de este plus el personal de guardería y vigilancia que realiza su función durante la noche y aquellos contratados expresamente para trabajar en jornada nocturna, así como recuperaciones correspondientes”

En la USO, defendemos el principio básico de igualdad de remuneración por trabajo, a igual trabajo, igual salario. Cuestión que queda en tela de juicio, ante la redacción restrictiva del convenio colectivo que los firmantes dan, dejando pocas dudas para su interpretación y aplicación.

SEGUNDO: Que las licencias retribuidas empiecen a partir del primer día laborable.

Actualmente, cuando un trabajador de la empresa se acoge a una licencia, esta empieza a contarse inmediatamente al hecho que da origen a los días del permiso retribuido. Para una mejor comprensión citamos como ejemplo; el fallecimiento de un cónyuge. Por convenio colectivo corresponden tres días de licencia, pero si fallece en viernes, los días comienzan a contarse a partir del viernes, con lo cual el lunes el trabajador tiene que incorporarse a su puesto de trabajo.

Reproducimos aquí un extracto del Art. 50. Licencias. Del convenio colectivo de industrias cárnicas:

“Las licencias a que se refieren los apartados b), c) y e) se concederán en el acto, sin perjuicio de su posterior justificación, el mismo día de su reincorporación al trabajo. Los días de las licencias serán siempre naturales e ininterrumpidos, estando siempre el hecho que motiva el permiso dentro de los días del mismo,…”

Recientemente el Tribunal Supremo, con buen criterio, ha dictado una importante sentencia en la que interpreta que los permisos de los que dispone el trabajador, se dan para ausentarse del trabajo en día laboral, pues en día festivo no hace falta. Consecuentemente, si el día en el que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable es claro que no se inicia el permiso hasta el primer día laborable que le siga, interpreta la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Una vez conocida la sentencia por la Sección Sindical de USO, nos dirigimos a la Dirección de la Empresa para solicitarle que aplicará el criterio del Tribunal Supremo cuando los trabajadores de ElPozo se acojan a un permiso retribuido por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar. La respuesta de la empresa a nuestra solicitud, es que cumple rigurosamente con lo recogido en el Art. 50 del convenio colectivo.

Ante estas dos restricciones acordadas en el convenio colectivo de industrias cárnicas, Plus de Nocturnidad y Licencias, en la USO hemos tomado la iniciativa, y hemos trasladado a la última reunión del comité de empresa celebrada el 11 de abril, que la comisión que actualmente se encuentra negociando el convenio colectivo y de la que forman parte delegados de la empresa, trasladen las reivindicaciones de la USO, de suprimir los textos restrictivos que les han dado a los artículos 50 y 58 del convenio colectivo, para que todos los trabajadores del sector perciban el Plus de Nocturnidad cuando realicen trabajos en turno de noche, y que todas las licencias se disfruten en días laborables para los trabajadores que las solicitan, pues en festivo no les hacen falta.

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